Type de document : Lettre de direction
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Lettre de direction n° 1010 : Mathématiques : l’art de ne rien résoudre en complexifiant le quotidien ...
Le Ministre a communiqué la semaine dernière sa décision quant au retour des mathématiques dans le tronc commun en classe de première : une heure…
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Lettre de direction n° 1009 : mobilité : rappel des outils
Cher(e) collègue, La phase de saisie des vœux pour le mouvement 2023 se terminera après-demain, vendredi 18 novembre 2022. Tu as encore un peu de…
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Lettre de direction 1008 : mobilité 2023 + lundi syndical
Votre actualité : Mobilité 2023 : postes vacants/Recours sur CREP annuel ou triennal, comment faire ?Lundi syndical : toujours là pour vous – ce soir…
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Lettre de direction n° 1007 : Laïcité : quelles sont les règles à appliquer
Monsieur le Ministre, les personnels de direction demandent des consignes claires pour faire appliquer le principe de laïcité à l’École ! Alors que nous commémorons…
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Lettre de direction n° 1006 : La voie pro sous pression...
La voie pro sous pression... des questions, des inquiétudes et… peu de réponses ! Depuis plusieurs semaines, les questionnements, les incompréhensions et les inquiétudes portées…
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Lettre de direction n° 1005 : Ouvrir son Compte Épargne Temps : un droit aussi pour les PerDir !
Ouvrir son Compte Épargne Temps : un droit aussi pour les PerDir ! Ouvrir son Compte Épargne Temps, c’est possible dans toutes les académies, et…
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Lettre de direction n° 1004 - Évaluation des personnels de direction
La question de l’évaluation des personnels de direction continue de se poser avec force ! En effet, les nombreuses difficultés rencontrées depuis l’automne 2021, provoquées…
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Lettre de direction n° 1003 : Cellule Juridique du SNPDEN-UNSA
Cellule Juridique du SNPDEN-UNSA : Informations, ressources, supports, stages et webinaires : à vos côtés, au quotidien ! Les questions juridiques, la responsabilité des personnels…
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Lettre de direction n° 1002 : PIAL & École inclusive : le SNPDEN-UNSA dans l’action !
Pour une École inclusive à la hauteur des enjeux, pour la reconnaissance des pilotes de PIAL, et pour l’amélioration des conditions de travail des personnels…